25 de octubre de 2021

Gobierno lanza plan para aumentar la inserci贸n laboral femenina en telecomunicaciones: mujeres representan s贸lo el 37% en el sector

Gobierno lanza plan para aumentar la inserci贸n laboral femenina en telecomunicaciones: mujeres representan s贸lo el 37% en el sector

Esta iniciativa p煤blica-privada -a la cual ya se ha suscrito Claro, DirecTV, Movistar, VTR y WOM- busca aumentar la presencia de mujeres en la industria, mejorar los indicadores de g茅nero y que el ecosistema digital sea m谩s inclusivo y representativo con la sociedad actual.

En la actualidad, las mujeres representan el 37% de la fuerza de trabajo en el sector de telecomunicaciones chileno, y de aquellas personas que poseen un cargo de alta direcci贸n en la industria, un promedio del 17% de estos puestos corresponde a mujeres, mientras que los hombres promedian el 83%, cifrando una brecha de g茅nero del 66% en estos cargos. Frente a esta situaci贸n, la Ministra de Transportes y Telecomunicaciones; Gloria Hutt, junto a la Ministra de la Mujer y la Equidad de G茅nero; M贸nica Zalaquett, y los subsecretarios de las carteras, Francisco Moreno y Mar铆a Jos茅 Abud respectivamente, lanzaron esta ma帽ana el Plan + Mujeres en Telecomunicaciones junto a la industria. Esta iniciativa p煤blica-privada, tiene por objetivo incrementar la participaci贸n laboral femenina en el sector de las telecomunicaciones, mejorar los indicadores de g茅nero y que el ecosistema digital sea m谩s inclusivo y representativo con la sociedad actual.

En febrero del presente a帽o, se conform贸 la Mesa T茅cnica del Plan + Mujeres, la cual es de adhesi贸n voluntaria y a la que ya se han sumado las empresas Claro, DirecTV, Movistar, VTR y WOM, participantes que durante el transcurso de este proyecto, se han comprometido por avanzar en la equidad de g茅nero y en planes de trabajo que est谩n asociados a los ejes de la mesa t茅cnica, como:

1) Trabajo de forma colaborativa con instituciones educacionales para incentivar que ni帽as y adolescentes estudien carreras STEM. Considerando a su vez la realizaci贸n de convenios para pr谩cticas profesionales.

2) Apoyar e impulsar el liderazgo femenino en la industria con distintas acciones, como el acompa帽amiento en la trayectoria profesional, mentor铆as y planes de sucesi贸n.

3) Educar y sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras sobre la violencia de g茅nero y avanzar en la construcci贸n de espacios laborales seguros y libres de violencia.

4) Revisi贸n de pol铆ticas y procedimientos internos que pudiesen contener sesgos inconscientes que dificulten el acceso y ascenso de las mujeres dentro de la industria.

鈥淎d portas del despliegue comercial de la nueva red 5G y que nuestro pa铆s sea parte de la nueva econom铆a digital 4.0, es prioritario fomentar con especial convicci贸n la participaci贸n laboral femenina de la industria, m谩s a煤n, considerando que el despliegue de esta red generar谩 68 mil nuevos empleos鈥, se帽al贸 la Ministra de Transportes y Telecomunicaciones, Gloria Hutt, quien adem谩s afirm贸 que, 鈥渟i bien proyectamos que la nueva red ser谩 un gran aporte para la productividad de Chile, tambi茅n buscamos que esta atraiga talento nacional femenino que se destaque en la industria, por lo que hacemos un llamado a la industria para que sigan sum谩ndose a esta iniciativa para que como sector sigamos avanzando en la remoci贸n de barreras que impidan la participaci贸n y desarrollo de las mujeres en la ciencia, tecnolog铆a, innovaci贸n y las telecomunicaciones鈥.

Por su lado, la Ministra de la Mujer y la Equidad de G茅nero, M贸nica Zalaquett, dijo que 鈥渆ste tipo de alianzas permiten ir cerrando brechas y avanzar hacia la incorporaci贸n de las mujeres a rubros que hist贸ricamente han sido m谩s masculinizados y donde a煤n estamos muy al debe en participaci贸n femenina, como ocurre con las telecomunicaciones. Invitamos a que m谩s empresas se sumen para as铆 continuar avanzando hacia una cultura organizacional inclusiva鈥.

La Subsecretar铆a de Telecomunicaciones聽se re煤ne de forma peri贸dica con la mesa t茅cnica, donde a trav茅s de la Unidad de Gesti贸n Territorial y Participaci贸n Ciudadana, act煤a como Secretar铆a T茅cnica a cargo del dise帽o, coordinaci贸n e implementaci贸n de la misma, poniendo a disposici贸n su equipo de trabajo para coordinar y desarrollar desde el diagn贸stico de g茅nero de las empresas participantes, como el acompa帽amiento y desarrollo de los planes de trabajo de cada de ellas para disminuir las brechas de g茅nero. Lo anterior, con el apoyo y colaboraci贸n del Ministerio de la Mujer y Equidad de G茅nero.

Esta mesa tambi茅n ha recibido el apoyo de organizaciones de la sociedad civil, como Red de Mujeres de Alta Direcci贸n (REDMAD) para impulsar y orientar respecto a la participaci贸n de las mujeres en cargos de liderazgo y de toma de decisi贸n.

En tanto, el Subsecretario de Telecomunicaciones, Francisco Moreno, manifest贸 que el Plan + Mujeres en Telecomunicaciones es parte de un conjunto de proyectos que estamos llevando a cabo para democratizar la conectividad y avanzar hacia una transformaci贸n digital inclusiva, 鈥渂uscamos que ni帽as, j贸venes y mujeres puedan acceder a las oportunidades que generar谩n las nuevas tecnolog铆as, por ello, estamos desplegando 20 Campus 5G, a lo largo de Chile, para que todas aquellas quieran explorar la nueva red y crear emprendimientos basados en 5G, tengan acceso a ello. Adem谩s, con iniciativas como 鈥淐onectividad para la Educaci贸n 2030鈥- la cual tiene por objetivo mejorar la conectividad digital de 10.000 establecimientos educacionales del pa铆s- buscamos cerrar la brecha de g茅nero en el acceso a la tecnolog铆a y competencias digitales鈥, sostuvo.

Por su lado, la Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de G茅nero, Mar铆a Jos茅 Abud, sostuvo, 鈥渆stamos optimistas que este convenio y compromiso ser谩 solo el primer paso para este trabajo conjunto con las empresas del rubro de las telecomunicaciones, porque estamos seguros que para alcanzar una sociedad inclusiva y con mayor participaci贸n de mujeres en espacios que hist贸ricamente han sido ocupados por hombres, el rol y trabajo colaborativo de las empresas y el sector privado es fundamental, sobre todo en el periodo de reactivaci贸n econ贸mica que vivimos actualmente鈥.

Durante la instancia tambi茅n se firm贸 un Convenio de Colaboraci贸n entre el Ministerio de la Mujer y Equidad de G茅nero y el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones para formalizar su compromiso por realizar acciones que permitan el desarrollo e implementaci贸n que fomenten la inserci贸n laboral femenina y la participaci贸n activa de una agenda de trabajo multisectorial en el 谩mbito de las telecomunicaciones, tecnolog铆a y carreras STEM.

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LA VISI脫N DE LA INDUSTRIA

鈥淟a era digital es clave para el desarrollo del pa铆s y necesitamos avanzar en la disminuci贸n de una brecha de g茅nero en este sector. Por eso, valoramos la iniciativa de Subtel de promover el desarrollo de esta mesa p煤blico-privada, que apunta y ha trabajado por una mayor equidad de g茅nero. En Claro, nuestro compromiso es continuar avanzando en esta direcci贸n para que cada d铆a m谩s mujeres accedan a las potencialidades que ofrece la tecnolog铆a.鈥, apunt贸 Daniel Cabrera, director de Recursos Humanos de Claro Chile.

En tanto, Ana Karina Ulloa, Directora de Personas de Movistar Chile, declar贸 que 鈥渆n Movistar Chile estamos comprometidos con generar un ecosistema digital m谩s inclusivo y representativo con la sociedad actual, por lo mismo, no pod铆amos estar ausentes de esta iniciativa. Como compa帽铆a llevamos ya varios a帽os trabajando en esta materia, lo que nos ha permitido ser la primera empresa de telecomunicaciones del pa铆s certificada en la Norma 3262, la cual propone el Sistema de Gesti贸n de Igualdad de G茅nero y Conciliaci贸n en las organizaciones, y que es entregada por el Ministerio de la Mujer y Equidad de G茅nero. Tambi茅n, somos la primera telco de Chile en obtener el sello 鈥淚guala Conciliaci贸n鈥, entregado por este mismo Ministerio, y que formaliza todo el trabajo desarrollado a la fecha鈥.

鈥淓l compromiso de VTR es potenciar el liderazgo de las mujeres en nuestra empresa. Desde 2019 y mediante el programa Mentoring Femenino hemos trabajado intensamente por acortar la brecha de g茅nero en relaci贸n a la participaci贸n de las mujeres. Creemos en una cultura organizacional inclusiva y proclive a la diversidad. Por lo mismo, nos sentimos muy satisfechos con los compromisos suscritos para potenciar la permanencia e inserci贸n de las mujeres en las telecomunicaciones.鈥 Alejandra Jal贸n Vicepresidenta de Personas, VTR.

鈥淓sta iniciativa y el trabajo en conjunto con Subtel, nos permitir谩 seguir avanzando en t茅rminos de inclusi贸n, al entregar facilidades y herramientas que fomenten la equidad de g茅nero dentro del rubro de las telecomunicaciones. En WOM, nos desafiamos a impulsar el talento femenino, sobre todo en 谩reas masculinizadas, como IT y Network. Finalmente, buscamos generar cambios culturales en las empresas de telecomunicaciones, concientizar y mostrar que las diferencias permiten que nos complementemos y logremos tener una sociedad m谩s justa鈥, dijo Sandra D铆az, Directora de Valor Humano de WOM.